Bugun...
SON DAKİKA

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren gelişme!

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçi haftada 45 saat çalışabilirken, bunun üzerindeki her bir saat fazla mesaiye giriyor. İşçinin onayı olmadan yaptırılan fazla mesai haklı fesih sebebi sayılıyor. Ancak son düzenlemeye göre, her yıl alınması gereken onay şartı kaldırıldı.
facebook-paylas
 Tarih: 05-09-2017 13:38:25

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren gelişme!

Kanuna göre işveren fazla mesai yaptırmak istediği işçiden her yıl başında ‘yazılı onay (muvafakat)’ almak zorundaydı. Aksi durumda işçiye, iş akdini feshetme hakkı doğuyordu. Ancak Kurban Bayramı’ndan hemen önce 25 Ağustos Cuma günü yapılan bir yönetmelik değişikliğiyle bu konu esnetildi. Artık patronun her yıl fazla mesai onayı almasına da gerek kalmayacak.

 

İşçiye iade hakkı var ama…

 

Eğer işçi fazla mesai yapmak istemezse verdiği onayı 30 gün öncenden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilecek. Ancak, iş kaybı endişesiyle çalışanın bunu pratikte uygulaması neredeyse imkansız hale gelecek.

 

İşçinin fazla mesaiye dair yazılı onayı, işverenin elindeyse veya sözleşmede bu yönde hüküm varsa işçi için fazla mesai yükümlülüğü doğuyor. Böyle bir durumda çalışan işverenin fazla mesai taleplerine uymak zorunda. İşçinin haklı bir mazereti varsa bu kez işçi fazla mesaiye kalmayabilir. Aksi durumda fazla mesai yapmayan çalışan tazminatsız işten atılabilir.

  Bu haber 2097 defa okunmuştur.
Etiketler
  Kaynak: gazetemanifesto.com

  YORUMLAR YORUM YAP | 0 Yorum
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER Emek Haberleri
  • BUGÜN ÇOK OKUNANLAR
  • BU HAFTA ÇOK OKUNANLAR
  • BU AY ÇOK OKUNANLAR
  HABER ARŞİVİ
  HAVA DURUMU
resmi ilanlar
GAZETEMİZ
  ANKET Tüm Anketler
Web sitemize nasıl ulaştınız?
  NAMAZ VAKİTLERİ
nöbetçi eczaneler
  HABER ARA
Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YUKARI YUKARI