Eğitimciler Birliği Sendikası (Eğitim-Bir-Sen) tarafından yapılan saha araştırması, kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatına ilişkin temel beklentilerini ortaya koydu. Araştırmaya göre kadınlar, doğum ve süt izni sürelerinin uzatılmasını, güvenceli esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesini ve haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesini istiyor.
KADIN KAMU GÖREVLİLERİNİN ANALIK HAKLARI MERCEK ALTINDA
Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu ile Eğitim-Bir-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi iş birliğinde yürütülen
“Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri – Doğum İzni ve Esnek Çalışma Modelleri” başlıklı saha araştırması tamamlandı.
“DOĞUMUN ERTELENMESİ BİREYSEL DEĞİL, YAPISAL BİR SORUN”
Araştırma sonuçlarını açıklayan Eğitim-Bir-Sen Genel Merkez Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, çalışmanın kadınların neden doğumu ertelediği ya da annelikten vazgeçmek zorunda kaldığı sorusuna yanıt aradığını belirtti.
Türkiye’de doğurganlık oranlarının düştüğüne ve genç nüfusun giderek azaldığına dikkat çeken Aydın, bu durumun yalnızca demografik bir tablo değil, çalışma hayatıyla doğrudan bağlantılı bir sonuç olduğunun altını çizdi.
KADIN İSTİHDAMI ARTIYOR, ANNELİK ERTELENİYOR
Sağlık ve eğitim başta olmak üzere kamu alanlarında kadın istihdam oranının yüzde 60’ı aştığını belirten Aydın, birçok kadının çalışma hayatında kalabilmek için anneliği ertelemek ya da bundan vazgeçmek zorunda kaldığını ifade etti. Aydın, bunun bir tercih değil, çoğu zaman bir zorunluluk haline geldiğini söyledi.
KADINLARIN YÜZDE 97’Sİ DOĞUM İZNİNİ YETERSİZ BULUYOR
Araştırmaya katılan kadınların yüzde 97’si mevcut doğum izni süresini yetersiz bulduğunu belirten Aydın, sahadaki görüşlerin oldukça net olduğunu dile getirdi. Katılımcıların büyük çoğunluğunun, doğum izninin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılmasını istediğini aktardı.
“HAFTALIK 4 GÜN ÇALIŞMA MODELİ UYGULANMALI”
Aydın, kadın kamu görevlilerinin annelik sürecinde gelir kaybı yaşamak istemediğini ve haklarının korunmasını talep ettiğini söyledi. Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 92’si yarı zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini, yüzde 96’sı ise bu süreçte özlük ve sosyal haklarının korunmasını talep ediyor.
Kadınların esnek çalışmaya açık olduğunu ancak bunun güvenceli ve hak kaybı yaratmayan bir modelle uygulanması gerektiğini vurgulayan Aydın, haftalık 4 gün çalışma modelinin Türkiye’de de özellikle kadın kamu görevlileri için hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Bu kapsamda haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi çağrısında bulundu.
GÜVENCELİ ESNEK ÇALIŞMA VURGUSU
Analık haklarının yalnızca bireysel bir talep değil, nüfus politikaları ve istihdam yapısıyla doğrudan ilişkili stratejik bir alan olduğunu ifade eden Aydın, doğum izni ve süt izni sürelerinin uzatılması, işe dönüş süreçlerinin desteklenmesi ve güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiğini belirtti.
“BU ARAŞTIRMA SAHADAN GELEN GÜÇLÜ BİR UYARIDIR”
Aydın, kadınların hem çalışmak hem de anne olmak istediğini, bu iki seçenek arasında kalmak istemediğini vurgulayarak, doğum izni ve çalışma modellerine yönelik kapsamlı düzenlemeler yapılmadan nüfus politikalarında kalıcı bir başarı sağlanamayacağını vurguladı.
Kaynak: AA
