İş başvurularında yapay zeka kullanımı yaygınlaşırken özgeçmiş hazırlayanların kişisel verilerini nasıl koruyacağı yeniden gündeme geldi. Siber güvenlik şirketi Kaspersky, yapay zeka destekli CV hazırlama rehberi yayımlayarak iş arayanlara önemli tavsiyelerde bulundu. Şirketin Türkiye'de gerçekleştirdiği araştırmaya göre katılımcıların yaklaşık yüzde 40'ı iş hayatındaki görevlerde yapay zeka araçlarını kullanırken yüzde 16'sı özgeçmiş hazırlamak için bu teknolojiden yararlanıyor.
CV'NİZİ YAPAY ZEKAYA YÜKLEMEDEN ÖNCE BUNLARA DİKKAT
Kaspersky, özgeçmişlerin doğrudan yapay zeka sohbet robotlarına yüklenmesinin kişisel verilerin güvenliği açısından risk oluşturabileceğini belirtti.
Şirketin önerilerine göre CV'de yer alan ad, telefon numarası, ev adresi, e-posta ve şirket bilgileri gibi kişisel verilerin yapay zekayla paylaşılmadan önce çıkarılması gerekiyor.
Özellikle taranmış belgeler, önceki iş yerlerine ilişkin gizli bilgiler ve gizlilik sözleşmesi kapsamında korunan içeriklerin paylaşılmaması tavsiye ediliyor.
Bazı yapay zeka platformlarının kullanıcı verilerini model geliştirme ve eğitim süreçlerinde kullanabildiğine işaret eden şirket, sohbet robotlarının gizlilik ayarlarının kontrol edilmesini öneriyor.
YAPAY ZEKA CV HAZIRLARKEN NASIL KULLANILMALI?
Kaspersky'ye göre özgeçmiş hazırlığında yapay zekanın temel görevi, kişinin kariyer geçmişini baştan oluşturmak yerine mevcut metni geliştirmek olmalı.
İş arayanların ilk CV taslağını kendi deneyim ve becerilerine dayanarak hazırlaması, ardından yapay zekadan düzenleme desteği alması öneriliyor.
Yapay zeka araçları, metindeki anlatım bozukluklarının giderilmesi, başlıkların düzenlenmesi ve başvurulan pozisyonla ilgili deneyimlerin öne çıkarılması için kullanılabiliyor.
Ancak CV'nin tamamen yapay zeka tarafından yazılması, adayın kişisel anlatımını zayıflatabileceği ve standart ifadelerin fazla kullanılmasına neden olabileceği için önerilmiyor.
İŞE ALIM SİSTEMLERİ CV'LERİ OTOMATİK İNCELİYOR
Büyük ve orta ölçekli şirketlerin önemli bir bölümü, iş başvurularını değerlendirmek için aday takip sistemlerinden (ATS) yararlanıyor.
Bu sistemler, özgeçmişlerdeki bilgileri otomatik olarak tarayarak başvuruların sınıflandırılmasını sağlıyor. Bazı insan kaynakları platformları ise bu süreçlere yapay zeka araçlarını da dahil ediyor.
Kaspersky, CV'nin otomatik sistemler tarafından kolayca okunabilecek biçimde hazırlanmasının önemli olduğunu ancak asıl hedefin insan kaynakları uzmanlarına açık ve anlaşılır bilgiler sunmak olması gerektiğini vurguluyor.
Bu nedenle karmaşık grafiklerden uzak, başlıkları ve tarihleri tutarlı, DOCX veya PDF biçimindeki özgeçmişlerin tercih edilmesi tavsiye ediliyor.
KASPERSKY'DEN KİŞİSEL VERİ UYARISI
Kaspersky Güvenlik ve Gizlilik Uzmanı Lama Saqquor, yapay zeka destekli yazım araçlarının özgeçmişleri düzenleme konusunda fayda sağladığını ancak veri güvenliğinin göz ardı edilmemesi gerektiğini belirtti.
Saqquor, açık sohbet robotlarına yüklenen kariyer geçmişi ve iletişim bilgilerinin nasıl saklandığı veya gelecekte hangi amaçlarla kullanılacağı üzerindeki kontrolün kaybedilebileceği uyarısında bulundu.
Yapay zekanın bir düzenleme ve analiz aracı olarak kullanılması gerektiğini belirten Saqquor, "Biçimlendirme süreçlerini hızlandırmak ve yapısal eksiklikleri belirlemek için ondan yararlanırken mesleki anlatımınızın size özgü kalmasını ve özel bilgilerinizin çevrim dışı tutulmasını sağlamalısınız." ifadelerini kullandı.
Uzmanlar, yapay zekayla hazırlanan özgeçmişlerin işverene gönderilmeden önce bilgilerin doğruluğu, okunabilirliği ve kişisel veri güvenliği açısından yeniden kontrol edilmesini öneriyor.
