ABD merkezli e-ticaret devi Amazon, kurumsal yapıyı sadeleştirme ve bürokrasiyi azaltma hedefi doğrultusunda dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı. Şirket, bu adımın uzun vadeli verimlilik ve karar alma hızını artırmaya yönelik bir dönüşümün parçası olduğunu açıkladı.
ORGANİZASYONEL DÖNÜŞÜM SÜRECİ SÜRÜYOR
Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme mesajında, Ekim 2025’te başlatılan organizasyonel değişimlerin yeni bir aşamaya geçtiğini bildirdi. Galetti, bu süreçte yönetim katmanlarının azaltılmasının, bireysel sorumlulukların artırılmasının ve karar alma mekanizmalarını yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini vurguladı.
Bazı ekiplerin bu dönüşümü daha önce tamamladığını belirten Galetti, bazı birimlerde ise çalışmaların ancak sonuçlandırılabildiğini ifade etti.
İŞTEN ÇIKARILAN ÇALIŞANLARA GEÇİŞ SÜRECİ TANINACAK
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların büyük bir kısmına, şirket içinde başka bir pozisyona geçiş yapabilmeleri için 90 günlük süre tanınacağı açıklandı. Bu süre içinde yeni bir görev bulamayan ya da şirketten ayrılmayı tercih eden çalışanlara kıdem tazminatı, işe yerleştirme desteği ve sağlık sigortası gibi geçiş yardımlarının sağlanacağı belirtildi.
SON YILLARDA ART ARDA GELEN KESİNTİLER
Amazon, Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmıştı. Şirket yönetimi, 2026 yılında da yeni kesintilerin gündeme gelebileceğine işaret etmişti. 2023 yılından bu yana işine son verilen çalışan sayısının 27 bine ulaştığı belirtilirken, Amazon’un depo personeli dahil toplam çalışan sayısı 1,57 milyon seviyesinde bulunuyor.
YAPAY ZEKA VE KURUMSAL İŞ GÜCÜNDE DEĞİŞİM
Uzmanlara göre Amazon’un aldığı bu karar, yapay zekanın kurumsal iş gücü üzerindeki etkisinin somut bir örneği olarak değerlendiriliyor. Yapay zeka destekli sistemlerin rutin idari işlerden karmaşık teknik süreçlere kadar birçok alanda kullanılmaya başlanması, şirketleri daha az katmanlı ve daha çevik organizasyon yapıları kurmaya yöneltiyor.
Bu dönüşümün, önümüzdeki dönemde yalnızca Amazon’da değil, küresel ölçekte birçok büyük teknoloji şirketinde benzer sonuçlar doğurabileceği öngörülüyor.
