Kariyer.net'in 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla gerçekleştirdiği araştırma, gençlerin kariyer beklentilerini ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 92'si sevdiği işi yapmayı önemserken, yüzde 89'u iş ve staj ararken yapay zekâdan yararlanıyor.
Kariyer.net, gençlerin iş hayatından beklentilerini ve kariyer planlarını inceleyen "Gençlerin Kariyer Yolculuğu" araştırmasının sonuçlarını paylaştı. SIA Insight işbirliğiyle hazırlanan çalışma, gençlerin kariyeri yalnızca iş bulmak olarak görmediğini, geleceklerine yön verecek ve kendilerini geliştirecek bir süreç olarak değerlendirdiğini ortaya koydu.
İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Eskişehir ve Trabzon'da yaşayan 19-25 yaş aralığındaki 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla yürütülen araştırma, 8 odak grup görüşmesiyle desteklendi. Sonuçlar, gençlerin kariyer kararlarında gelişim, öğrenme ve deneyim kazanma fırsatlarına önem verdiğini gösterdi.
GENÇLERİN KARİYER TERCİHLERİNDE İLK SIRADA GELİŞİM VAR
Araştırmada gençlerin bir işten veya kurumdan beklentileri 25 farklı kriter üzerinden değerlendirildi. İlk sırada kendini geliştirme ve yeni şeyler öğrenme fırsatı yer aldı. Bu beklentiyi, eğitim alınan ya da ilgi duyulan alanda ilerleme imkânı ile kurumsal ve güvenilir bir yapıda çalışma isteği izledi.
Katılımcıların yüzde 92'si sevdiği bir işi yapmayı önemli bulurken, yüzde 91'i kendisini geliştirebileceği bir kurumda çalışmayı öncelikli görüyor. Gelişim fırsatı sunan bir işte çalışmayı önemseyenlerin oranı yeni mezunlarda yüzde 94'e ulaşıyor.
İŞ VE STAJ ARAYAN GENÇLER YAPAY ZEKÂ KULLANIYOR
Araştırmaya göre gençlerin yüzde 89'u iş veya staj arama sürecinde yapay zekâ teknolojilerinden yararlanıyor. Bu araçların kullanım alanlarında yüzde 66 ile öz geçmiş (CV) hazırlama ilk sırada bulunuyor. Şirket araştırması ve kariyer planlama da öne çıkan diğer kullanım alanları arasında yer alıyor.
Odak grup görüşmelerinde gençlerin yapay zekâyı hazırlık süreçlerini kolaylaştıran bir yardımcı olarak gördüğü belirlendi. Bununla birlikte katılımcıların, yapay zekâdan elde ettikleri bilgileri doğrulamaya özen gösterdiği ortaya çıktı.
UZUN VADELİ KARİYER PLANI MEZUNLARDA ARTIYOR
Uzun vadeli kariyer planı yaptığını belirten üniversite öğrencilerinin oranı yüzde 35'te kalırken, yeni mezunlarda bu oran yüzde 60'a yükseliyor.
Gençler, bir mesleğin kendilerine uygun olup olmadığını staj ve ilk iş deneyimleri sırasında daha iyi anlayabildiklerini ifade ediyor. Araştırma, kariyer hedeflerinin eğitim ve iş deneyimiyle birlikte şekillendiğini gösteriyor.
KARİYER.NET'TEN GENÇLERİN GELECEĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, gençlerin kariyer yolculuğunda öğrenme ve deneyim kazanma fırsatlarına büyük önem verdiğini belirtti.
Uysal, "Gençler bu nedenle öğrenme fırsatlarına, gelişime ve deneyim kazanmaya büyük önem veriyor. Her staj, proje ve yeni deneyim, bu yolculukta onlara yeni bir bakış açısı kazandırıyor." ifadelerini kullandı.
Yapay zekânın iş ve staj arama süreçlerinde yaygın kullanılan bir yardımcı haline geldiğini belirten Uysal, deneyim, geri bildirim ve doğru rehberliğin de önemini koruduğunu vurguladı.
Uysal, "Gençleri iş fırsatlarıyla buluşturmanın yanı sıra seçeneklerini tanımasına ve kariyerlerine yön verirken ihtiyaç duyduğu bilgiye ulaşmasına destek olmayı sürdüreceğiz." dedi.
