Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısına ilişkin Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ni yayımladı. Buna göre, Temmuz-Aralık döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı, yılın ilk yarısındaki 64 bin 948,77 TL'den yüzde 13,52 artışla 73 bin 729,87 TL'ye yükseldi. Bu artış, özellikle brüt maaşı yüksek olan çalışanların alacağı tazminat tutarını doğrudan etkiliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Ancak hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil; ikramiye, prim, yemek, yol ve yakacak yardımı gibi düzenli ek ödemeler de "giydirilmiş ücret" kapsamında dikkate alınıyor.
Bu hesapla ortaya çıkan tutar, tavan sınırına takılabiliyor. Örneğin, brüt maaşı 80 bin TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi normalde 800 bin TL almayı beklerken, tavan nedeniyle 737 bin 298 TL'ye hak kazanıyor. Asgari ücretli bir çalışanın ise aynı süre için alacağı tazminat 330 bin 300 TL olarak hesaplanıyor.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Emekliliğe hak kazanma, erkek çalışanlar için askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi durumlarda tazminat alınabiliyor. Ancak çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa genel kural olarak tazminat hakkı doğmuyor; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi şart. Ayrıca, ilk sigorta tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günüyle, 1 Ocak 2009-31 Aralık 2015 arasında olanlar ise 4.600-5.300 prim günüyle emeklilik yaşını beklemeden tazminat alarak işten ayrılabiliyor.
KIDEM TAZMİNATI İLE İHBAR TAZMİNATI KARIŞTIRILMAMALI
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki toplam hizmet süresine bağlı olarak hesaplanırken, ihbar tazminatı iş sözleşmesinin sonlandırılma süresiyle ilgilidir. İşten ayrılmak isteyen tarafın karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermesi gerekir; bu süre çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir. Bu sürelere uyulmadan sözleşme sonlandırılırsa, karşı taraf ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İhbar tazminatında en fazla 8 haftalık ücret esas alınır.
