Emeklilikte yaş şartına takılan milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir adım atıldı. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların emeklilik koşullarının değiştirilmesi amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) kanun teklifi sunuldu. Düzenlemenin yasalaşması halinde, gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlayanların yaş şartını beklemeden emekli olabilmesinin önü açılabilecek.
KADEMELİ EMEKLİLİK TEKLİFİ MECLİS'TE
DEM Parti Grup Başkanvekilleri Sezai Temelli ve Gülüstan Kılıç Koçyiğit tarafından hazırlanan teklif, TBMM Başkanlığına sunuldu.
Teklifte, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve emeklilik için gerekli prim ile hizmet süresini tamamlamasına rağmen yaş koşuluna takılan çalışanların durumunun yeniden düzenlenmesi istendi.
Düzenlemeyle 1999-2008 döneminde sigortalı olanların emekliliğe erişiminde yaşanan farklılıkların azaltılması hedefleniyor.
YAŞ ŞARTI OLMADAN EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?
TBMM'ye sunulan teklifte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na Geçici Madde 113 eklenmesi önerildi.
Öneriye göre emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayan kişiler, yaş koşulunu beklemeden yaşlılık aylığı alabilecek.
Bunun için düzenlemenin yasalaşmasının ardından ilgili kuruma yazılı başvuru yapılması gerekecek.
Ancak teklif henüz yasalaşmadı. Bu nedenle mevcut emeklilik koşullarında herhangi bir değişiklik bulunmuyor.
KİMLER KADEMELİ EMEKLİLİKTEN YARARLANABİLECEK?
Teklif, 8 Eylül 1999 sonrasında ve 30 Nisan 2008 öncesinde ilk kez sigortalı olan çalışanları ilgilendiriyor.
Düzenlemenin kapsamına ilişkin şu koşullar öne çıkıyor:
-
Belirtilen dönemde ilk kez sigortalı olmak.
-
Emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamak.
-
İlgili sigortalılık veya hizmet süresi koşullarını karşılamak.
-
Yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde kuruma yazılı başvuruda bulunmak.
Teklifte, 506, 1479, 2925 ve 5434 sayılı kanunlara tabi sigortalıların durumuna da yer veriliyor.
EYT SONRASI OLUŞAN FARKLILIKLAR GÜNDEME GETİRİLDİ
Kanun teklifinin gerekçesinde, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile emeklilik sistemine yaş koşulu getirildiği hatırlatıldı.
2023 yılında kabul edilen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin belirli bir sigortalı grubunu kapsadığı, bu tarihin hemen ardından işe başlayanların ise düzenleme dışında kaldığı belirtildi.
Gerekçede, çalışma süreleri birbirine yakın olan sigortalıların emeklilik tarihleri arasında büyük farklılıklar oluştuğu savunuldu.
Bu durumun giderilmesi için emeklilik koşullarının yeniden ele alınması gerektiği ifade edildi.
EMEKLİLİK YAŞI YENİDEN DÜZENLENECEK Mİ?
Teklifin gerekçesinde, 1999-2008 döneminde sigortalı olanların emeklilik yaşlarının işe giriş tarihlerine göre yeniden belirlenmesi hedefi de yer aldı.
Mevcut prim ve hizmet süresi koşullarının korunması, farklı sigortalılık statüleri arasındaki eşitsizliklerin azaltılması ve sosyal güvenlik sisteminin mali etkilerinin hesaplanması istendi.
Düzenlemenin kamu maliyesine etkilerinin belirlenerek kamuoyuyla paylaşılması da teklifin hedefleri arasında bulunuyor.
