2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da çalışma hayatına ilişkin önemli hedefler yer aldı. Programda, iş-yaşam uyumunun güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden ayarlanmasına yönelik çalışmalar yapılması öngörüldü.
Bununla birlikte esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de gündeme alındı. Ancak programda çalışma günlerinin tam olarak nasıl değiştirileceğine, haftalık çalışma süresinin azaltılıp azaltılmayacağına veya dört günlük çalışma modeli gibi belirli bir sisteme geçilip geçilmeyeceğine ilişkin kesin bir düzenleme bulunmuyor.
Bu nedenle mevcut aşamada söz konusu başlıklar birer hedef ve çalışma alanı niteliği taşıyor. Uygulamanın hangi çalışan gruplarını kapsayacağı ve çalışma saatlerinin nasıl şekilleneceği ilerleyen dönemde hazırlanacak düzenlemelerle netleşecek.
ÇOCUKLU ÇALIŞANLARA UZAKTAN ÇALIŞMA DESTEĞİ
OVP’nin dikkat çeken başlıklarından biri de çocuk sahibi çalışanların iş hayatında kalmasını kolaylaştırmaya yönelik adımlar oldu. Çocuklu çalışanlara kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkânı sunan işletmelerin desteklenmesi planlanıyor.
Bu uygulamayla özellikle bakım sorumluluklarının çalışanların iş gücünden kopmasına yol açmasının önüne geçilmesi hedefleniyor. İşverenlerin esnek ve uzaktan çalışma modellerine yönelmesi teşvik edilerek çalışanların aile hayatı ile iş yaşamını daha kolay birlikte yürütebilmesi amaçlanıyor.
Ancak uzaktan çalışma desteğinin hangi sektörlerde uygulanacağı, desteklerin doğrudan işverene mi yoksa çalışana mı verileceği ve hangi koşulların aranacağına ilişkin ayrıntılar henüz açıklanmış değil.
EBEVEYN İZİNLERİNDE YENİ DÜZENLEME HAZIRLIĞI
Programda ebeveyn izinlerine ilişkin de yeni bir yaklaşım benimsendi. Çocuk bakım sorumluluğunun yalnızca anne üzerinde kalmaması, anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılması hedefleniyor.
Bu kapsamda ebeveyn izinlerinin yeniden ele alınması ve bakım yükünün iki ebeveyn arasında daha dengeli dağıtılmasını sağlayacak modeller üzerinde çalışılması planlanıyor.
Yeni sistemin doğum izni, babalık izni veya ücretsiz izin sürelerinde doğrudan bir değişiklik getirip getirmeyeceği ise henüz belli değil.
KREŞ VE BAKIM HİZMETLERİ YAYGINLAŞTIRILACAK
Çalışan anne ve babaların iş hayatına devam edebilmesi için kreş ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması da OVP’nin hedefleri arasında yer aldı.
Merkezi yönetim, belediyeler ve özel sektörün birlikte hareket etmesiyle özellikle iş yerleri çevresinde ve çalışan nüfusun yoğun olduğu bölgelerde bakım hizmetlerinin artırılması planlanıyor.
Bu adımın özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırması ve çocuk bakımı nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşan kişilerin yeniden istihdama dönmesini kolaylaştırması hedefleniyor.
ATIL İŞ GÜCÜ İÇİN YENİ İSTİHDAM POLİTİKASI
OVP’de yalnızca mevcut çalışanların koşullarına değil, iş gücü piyasasının dışında kalan kişilere yönelik de yeni politikalar bulunuyor.
Beceri eksikliği, bakım sorumlulukları, iş arama sürecindeki zorluklar veya bölgesel iş gücü uyumsuzluğu nedeniyle çalışmayan kişilerin yeniden istihdama kazandırılması hedefleniyor.
Bu kişiler, güçlendirilmiş iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla becerilerine ve ihtiyaçlarına uygun programlara yönlendirilecek. Özellikle eleman açığının bulunduğu sektörlere yönelik mesleki eğitim ve yönlendirme sistemlerinin geliştirilmesi planlanıyor.
SOSYAL YARDIM ALANLARA MESLEK VE İSTİHDAM DESTEĞİ
Yeni programda sosyal yardım sistemi ile istihdam politikaları arasındaki bağın da güçlendirilmesi öngörülüyor.
Sosyal yardım alan ancak çalışma potansiyeli bulunan kişilerin meslek edinmesi, yeni beceriler kazanması ve iş gücü piyasasına katılması için programların yaygınlaştırılması planlanıyor.
Mesleki eğitimlerin bölgesel ihtiyaçlara göre hazırlanması, iş gücü açığı bulunan sektörlerle kursiyerlerin doğrudan eşleştirilmesi ve kalıcı istihdama geçişin artırılması hedefleniyor.
ÇALIŞMA VE ÜRETİM KÜLTÜRÜ EĞİTİME GİRECEK
OVP’de dikkat çeken bir başka başlık ise çalışma ve üretim kültürünün daha erken yaşlarda kazandırılması oldu.
Programda çalışmanın ve üretmenin toplumsal değerinin örgün eğitimin başlangıcından itibaren öğrencilere aktarılması ve bu yaklaşımın eğitim müfredatına yansıtılması öngörülüyor.
Böylece gençlerin çalışma hayatına hazırlanması, üretim kültürünün geliştirilmesi ve iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerilerin daha erken yaşlarda kazandırılması amaçlanıyor.
ÜÇ YILLIK DÖNEMDE YENİ MODELLER GELİŞTİRİLECEK
2027-2029 dönemini kapsayan OVP ile çalışma hayatında tek bir değişiklikten ziyade geniş kapsamlı bir dönüşüm hedefleniyor.
Çalışma günlarının ayarlanması, esnek ve uzaktan çalışma, ebeveyn izinları, kreş hizmetleri, mesleki eğitim ve sosyal yardım alanların istihdama kazandırılması üç yıllık dönemde üzerinde çalışılacak ana başlıklar arasında yer alıyor.
Ancak birçok düzenlemenin henüz hedef ve hazırlık aşamasında olması nedeniyle haftalık çalışma süresinin kısalacağı veya belirli bir çalışma modeline kesin olarak geçileceği yönünde bir karar bulunmuyor.
