Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanan çalışanların ücretlerine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Kararda, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti çalışan izne başlamadan önce peşin ödemesi veya avans olarak vermesi gerektiği belirtildi. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin haklı fesih nedeni oluşturabileceğine dikkat çekildi.
İZİN ÜCRETİ ÖNCEDEN ÖDENECEK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemeyi esas aldı.
Kararda, işverenin yıllık ücretli izne ayrılan çalışanın izin dönemine ilişkin ücretini, izin başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans şeklinde vermek zorunda olduğu belirtildi.
Yargıtay, çalışanın ayrıca bir talepte bulunmasına gerek olmadığını ve işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmesi gerektiğini ifade etti.
ÖDEME YAPILMAMASI HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLİR
Kararda, yıllık izin ücretinin çalışan izne çıkmadan önce ödenmemesinin çalışma şartlarına aykırılık oluşturabileceği belirtildi.
Bu durumun işçi açısından haklı fesih nedeni sayılabileceği ve çalışanın kıdem tazminatı talep edebileceği ifade edildi.
İKİ MAHKEMEDEN FARKLI KARAR ÇIKTI
Yargıtay’ın değerlendirmesine konu olan süreç, benzer iki davada farklı kararlar verilmesi üzerine başladı.
A.B. isimli çalışan, yıllık izne çıkmadan önce kendisine ödeme veya avans verilmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı istedi. İş Mahkemesi çalışanı haklı bulurken karar Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı.
B.K. isimli başka bir çalışanın benzer gerekçeyle açtığı davada ise farklı bir karar çıktı. Oluşan uyuşmazlık Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu’na taşındı ve ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
FAZLA İZİN VERİLMESİ DE SONUCU DEĞİŞTİRMİYOR
Yargıtay, çalışana hak ettiğinden daha fazla yıllık izin kullandırılmasının işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığını da belirtti.
Buna göre yıllık izin dönemine ilişkin ücretin, çalışan izne başlamadan önce peşin veya avans olarak verilmesi gerekiyor.
