Düzenleme, hem çalışma hayatına hem de sosyal politikalara yönelik önemli değişiklikler içeriyor.
ERKEK İŞÇİLERE MEMURLARLA EŞİT HAK
Kabul edilen maddelerle birlikte, İş Kanunu’nda yapılan değişiklik doğrultusunda işçilere eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu adımla birlikte, daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınan 10 günlük babalık izni hakkı, özel sektörde çalışan erkek işçilere de verilmiş oldu. Böylece kamu ve özel sektör arasında önemli bir eşitlik sağlandı.
AİLE YAŞAMINA DESTEK
Düzenlemenin temel hedeflerinden biri, doğum sonrası dönemde babaların ailelerine daha fazla destek olabilmesini sağlamak. Uzmanlara göre, babalık izninin uzatılması;
-
Anne sağlığının korunması,
-
Bebek bakımının paylaşılması,
-
Aile içi iş bölümünün dengelenmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
SOSYAL POLİTİKALARDA YENİ YAKLAŞIM
Söz konusu düzenleme, yalnızca izin süresinin artırılmasıyla sınırlı kalmıyor. Teklif, sosyal medya düzenlemeleri ve çocuklara yönelik koruma politikalarını da içeren daha geniş bir sosyal politika paketi olarak öne çıkıyor. Bu yönüyle düzenleme, çalışma hayatı ile sosyal hizmetler alanını birlikte ele alan bütüncül bir yaklaşım sunuyor.
İŞVEREN VE ÇALIŞAN DENGESİ
Yeni düzenlemenin işverenler açısından kısa vadede planlama gerektirebileceği belirtilirken, uzun vadede çalışan memnuniyetini artırarak verimliliğe olumlu katkı sağlaması bekleniyor. Uzmanlar, çalışan haklarının güçlendirilmesinin iş gücü piyasasında bağlılığı artırabileceğine dikkat çekiyor. Kanun teklifinin tüm maddelerinin tamamlanmasının ardından yürürlüğe girmesi bekleniyor. Uygulamanın detaylarının ise ilgili yönetmeliklerle netleşeceği öngörülüyor.
