Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin kullanımına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı.
Daire, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullandığı yıllık izinlerin, yalnızca bu nedenle iş sözleşmesini haklı feshetmesine imkan vermeyeceğine hükmetti.
Kararda, yıllık izinlerin kullanım şekli değerlendirilirken işçinin talep ve rızasının da dikkate alınması gerektiği belirtildi.
İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI TALEP ETTİ
Dava dosyasına göre işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.
İşçi, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini ve tek seferde en fazla altı gün izin kullanabildiğini ileri sürdü.
Kullanılmamış 68 günlük izin hakkı bulunduğunu belirten işçi, yıllık izinlerinin mevzuata uygun kullandırılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu.
İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve prim alacaklarının da ödenmesini istedi.
YARGITAY İŞÇİNİN RIZASINA DİKKAT ÇEKTİ
Uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 günden kısa yıllık izin kullanımının her durumda işverence yapılmış bir ihlal olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti.
Daire, kısa süreli izinlerin işçinin kendi talebi ve rızası doğrultusunda kullanılması halinde bunun tek başına haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağı sonucuna vardı.
KISA İZİN OTOMATİK OLARAK HAKLI FESİH SAYILMAYACAK
Kararla birlikte, işçinin 10 günden kısa sürelerle yıllık izin kullanmış olması ile haklı nedenle işten ayrılması arasında otomatik bir bağlantı kurulamayacağı ortaya konuldu.
Yargıtay'ın değerlendirmesine göre, somut olayda işçinin kısa süreli izinleri kendi talebi ve rızasıyla kullanıp kullanmadığı önem taşıyor.
Bu nedenle 10 günden kısa izin kullanılması tek başına kıdem tazminatına hak kazandıran bir haklı fesih nedeni olarak kabul edilmiyor.
