Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin hesabını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin kullanılan döneme denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılamayacak.
YILLIK İZİNDE HAFTA TATİLİ AYRI HESAPLANACAK
Yüksek Mahkeme, işçinin yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. İncelenen dosyada işçinin 28 gün izin kullanmış gibi gösterildiği, ancak bu sürenin içinde 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi.
İŞÇİNİN 4 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI KESİNLEŞTİ
Yargıtay, hafta tatili günleri izinden sayılamayacağı için işçinin fiilen 24 gün yıllık izin kullandığını kabul etti. Böylece işçinin 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu sonucuna varıldı. Kararda, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekildi.
İZİN KULLANILDIĞINI İŞVEREN İSPATLAMAK ZORUNDA
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izin hesabına ilişkin hükmü esas alındı. Kanunun 56/5 maddesinde, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." hükmü yer alıyor. Bu kapsamda işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat yükünün işverende olduğu vurgulandı.
