Türk Eğitim-Sen, 30 Ocak 2026 tarihli ve 33153 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nin bazı maddelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle dava açtı.
Sendika, özellikle müdür görevlendirme şartları, yönetici yetiştirme programı ve norm kadro düzenlemelerine ilişkin hükümlerle ilgili hukuki süreç başlattığını açıkladı.
HANGİ MADDELER YARGIYA TAŞINDI?
Dava dilekçesinde; müdür olarak görevlendirileceklerde aranacak özel şartlara ilişkin 6. maddenin ikinci fıkrasındaki bazı ifadeler, yönetici yetiştirme programını düzenleyen 17. madde ile yönetici norm kadrosunda değişiklik öngören 36. maddenin iptali talep edildi.
Sendika, söz konusu maddelerin mevcut uygulamada hak kayıplarına yol açtığını savundu.
OKUL ÖNCESİ VE BİLSEM DÜZENLEMELERİNE İTİRAZ
Türk Eğitim-Sen açıklamasında, okul öncesi eğitim kurumlarında müdür görevlendirmesinde okul öncesi öğretmenlerine tanınan önceliğin kaldırılmasının eleştiri konusu olduğu belirtildi.
Bilim ve sanat merkezlerinde (BİLSEM) görev yapan mevcut yöneticilerin müdür olarak atanmasını zorlaştıran “kadrolu öğretmen” şartının da dava kapsamına alındığı ifade edildi.
NORM FAZLASI YÖNETİCİLER VE BRANŞ SINIRLAMASI
Yönetmelikte yer alan norm kadro düzenlemeleri nedeniyle norm fazlası konumuna düşen idarecilerin görev sürelerini tamamlama haklarının kısıtlandığı öne sürüldü.
Ayrıca akademi eğitimi kapsamında yapılan düzenlemelerle müzik, beden eğitimi, rehber öğretmenlik ve yabancı dil gibi branş öğretmenlerinin kurum türü tercihlerinin sınırlandırılmasının da hak kaybına yol açtığı savunuldu.
YARGI SÜRECİ BAŞLADI
Türk Eğitim-Sen, söz konusu düzenlemelerin eğitim çalışanları açısından mağduriyet oluşturduğunu belirterek yürütmenin durdurulması ve devamında iptal kararı verilmesi talebiyle yargı yoluna başvurduğunu açıkladı.
Süreçte mahkemenin vereceği karar, yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin süreci belirleyecek.
Haber Merkezi
