Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren erken emeklilik düzenlemesine ilişkin yeni gelişmeler gündeme geldi. Çalışmalar sürerken, özellikle “Ne zaman emekli olurum?” sorusunun yanıtını arayan vatandaşlar için 1999–2008 arası ve 2008 sonrası sigorta girişi bulunanlara yönelik güncel emeklilik tabloları açıklandı.
MİLYONLARIN MERAK ETTİĞİ SORU
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, sigorta başlangıç yılı ve prim gün sayısı, emeklilik tarihini belirleyenen belirleyici iki unsur olarak öne çıkıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlar, sigorta giriş tarihine göre hangi yaşta ve kaç prim günüyle emekli olabileceklerini artık daha net görebilecek.
EMEKLİLİK ŞARTLARI: 4A, 4B VE 4C İÇİN AYRINTILI TABLO
SSK’lılar (4A)
Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişen çalışma şartı aranıyor.
Bağ-Kur’lular (4B) ve Emekli Sandığı Mensupları (4C)
Kadınlarda 7200 prim günü (20 yıl), erkeklerde ise 9000 prim günü (25 yıl) tamamlama zorunluluğu var.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle birlikte bu şartları tamamlayan milyonlarca kişi, yaş beklemeden emeklilik hakkına sahip oldu. Ancak prim eksiği veya sigortalılık süresi henüz dolmamış olanlar, şartlarını tamamladıkları anda emeklilik dilekçesi verebilecek.
ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK
8 Eylül 1999 öncesi sisteme girenler için emeklilik şartları daha esnekken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için kademeli bir geçiş dönemi devreye giriyor.
-
09/09/1999 – 30/04/2008 arası işe girenler:
Emeklilik yaşı 60, prim günü 7000.
Kısmi emeklilik için 25 yıl sigortalılık, 60 yaş ve 4500 prim günü yeterli. -
01/05/2008 sonrası işe girenler:
Sosyal güvenlik reformuyla birlikte koşullar ağırlaştı.
2008–2035 arası için 60 yaş ve 7200 prim günü,
2036 sonrası içinse yaş şartı kademeli olarak 65’e kadar yükseliyor.
KADINLAR İÇİN EMEKLİLİK
Kadın çalışanlar için “pozitif ayrımcılık” ilkesi kapsamında emeklilik şartları daha daha esnek biçimde uygulanıyor.
-
09/09/1999 – 30/04/2008 arası işe giren kadınlar:
Emeklilik yaşı 58, prim günü 7000.
Kısmi emeklilik için 25 yıl sigortalılık, 58 yaş ve 4500 prim günü yeterli. -
01/05/2008 sonrası işe giren kadınlar:
Reform sonrasında şartlar 58 yaş ve 7200 prim günü olarak güncellendi.
2036’dan itibaren emeklilik yaşı kademeli olarak artırılacak ve 65 yaşında erkeklerle eşitlenecek.
3600 VE 5400 GÜNDEN EMEKLİLİK
Tam emeklilik için gereken prim gününü dolduramayan çalışanlar için “kısmi” (yaştan) emeklilik sistemi uygulanıyor.
-
3600 Günden Emeklilik:
Bu hak yalnızca 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlara tanınıyor.
Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle emekli olabiliyor. -
5400 Günden Emeklilik:
1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi bulunanlar için geçerli.
Kadınlar 61 yaş, erkekler 63 yaşında, 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim gününü tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkı elde ediyor.
Bu yaş sınırı ilerleyen yıllarda 65’e kadar yükselecek.
SGK’DAN YENİ DÖNEM
Yeni sistemle birlikte, SGK üzerinden yapılan emeklilik hesaplama araçları vatandaşlara kendi sigorta geçmişlerine göre otomatik hesaplama olanağı sağlıyor.
Bu sayede çalışanlar, “Ne zaman emekli olurum?” sorusunun yanıtını birkaç dakikada öğrenebiliyor.
EMEKLİLİKTE PLANLAMA DÖNEMİ BAŞLADI
1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar için prim ve yaş faktörleri giderek daha belirleyici hale geldi.
Bu nedenle çalışanların, prim günlerini eksiksiz tamamlamaları ve sigorta geçmişlerini düzenli olarak kontrol etmeleri, emeklilik sürecinde gecikmeleri önleyecek en önemli adım olarak görülüyor.
Haber Merkezi
