Geçen yıl evden çalışmayı sonlandıran şirketlerin ardından, şimdi daha fazla firma esnek çalışma kurallarını daraltmaya başladı. ABD’nin önde gelen işverenleri arasında yer alan Microsoft, Paramount ve NBCUniversal, çalışanlarına ofise dönüş konusunda net kurallar getirdi.
MİCROSOFT’TA HAFTADA ÜÇ GÜN ZORUNLU
Microsoft, şubat ayından itibaren çalışanlarının haftada en az üç gün ofise gelmesini zorunlu hale getireceğini açıkladı. İlk etapta şirketin merkezi Puget Sound bölgesindeki çalışanlar etkilenecek, ardından diğer ABD ofisleri ve yurtdışı lokasyonları sıraya alınacak. Yapay zekaya yaptığı yatırımlarla dikkat çeken şirket, yeniliklerin gelişmesi için yüz yüze çalışmanın kritik olduğunu belirtti.
NBCUNIVERSAL VE PARAMOUNT DA KATILDI
NBCUniversal, ocak ayından itibaren haftada dört gün ofise dönüş kuralı getirecek. Cuma günleri ise uzaktan çalışma seçeneği sunulacak. Uyum sağlayamayan çalışanlara kıdem tazminatı teklif edileceği de bildirildi. Paramount ise çalışanlarının beş gün ofiste bulunmasını isteyecek. İlk aşama Los Angeles ve New York ofislerinde uygulanacak, ilerleyen süreçte diğer şehirler ve uluslararası ofislere yayılacak.
“YÜZ YÜZE ÇALIŞMA İNOVASYONU TETİKLER”
NBCUniversal Operasyon Direktörü Adam Miller, yüz yüze çalışmanın yaratıcılığı ve iş birliğini artırdığını belirterek, “Birlikte olduğumuzda daha iyiyiz. Yüz yüze iş birliği inovasyonu tetikler, güçlü bağlar kurar” dedi. Benzer şekilde Paramount CEO’su David Ellison da yüz yüze çalışmanın şirket kültürü ve başarısı için kritik önemde olduğunu vurguladı.
ÇALIŞANLAR TEPKİLİ
Esnek çalışma politikalarının sıkılaştırılması, çalışanlar arasında tepkiye yol açıyor. Geçmişte Amazon, JPMorgan Chase ve Goldman Sachs gibi devler de benzer kararlar almış, bazı çalışanlar protesto etmiş ya da istifa etmişti. Uzmanlar, şirketlerin bu politikaları maliyetleri düşürmek ve çalışan sayısını doğal yolla azaltmak için kullandığını ifade ediyor.
İSTİHDAM RAPORU DA ZAYIF
ABD’de geçtiğimiz hafta yayımlanan istihdam raporu, işsizlik oranında artış olduğunu ortaya koydu. Birçok kişi deneyim ve eğitimine rağmen iş bulmakta zorlanırken, işverenlerin ekonomik belirsizlik nedeniyle işten çıkarmalara gittiği ve yapay zeka araçlarını hızla benimsemeye çalıştığı dikkat çekiyor.
