Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" programında yeşil dönüşümün çalışma hayatına etkilerini değerlendirdi.
Bir otelde düzenlenen programda konuşan Işıkhan, Türkiye'nin kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ilk kez ev sahipliği yapacağını belirtti.
ULUSAL ADİL GEÇİŞ STRATEJİSİ KASIMDA TANITILACAK
Bakan Işıkhan, hazırlıkları devam eden Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin gelecek ay Mardin'de düzenlenecek toplantıyla tanıtılacağını duyurdu.
Stratejinin temel amacının yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden belirlemek olduğunu söyleyen Işıkhan, çalışanların yeni mesleki beceriler kazanmasının destekleneceğini ifade etti.
Program kapsamındaki panelde yapılacak değerlendirmelerin de stratejiye katkı sağlayacağını belirtti.
YEŞİL DÖNÜŞÜM YENİ MESLEKLERİ BERABERİNDE GETİRİYOR
İklim değişikliğiyle mücadele ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının çalışma hayatında değişim yarattığını belirten Işıkhan, bazı sektörlerde yeni istihdam fırsatlarının ortaya çıktığını söyledi.
Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zekâ ve döngüsel ekonomi alanlarının yeni meslek ve beceri ihtiyaçlarını beraberinde getirdiğine dikkat çekti.
Bununla birlikte kaynak kullanımının yoğun olduğu ve yüksek kirliliğe neden olan sektörlerde çalışanların dönüşüm sürecinden farklı şekillerde etkilenebileceğini ifade etti.
İŞ VE GELİR KAYBI RİSKİNE KARŞI TEDBİRLER
Bakan Işıkhan, yeşil dönüşümün çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmayı hedeflediklerini belirtti.
Özellikle yeni teknolojilere erişimi sınırlı çalışanların ve dönüşüme uyum sağlamakta zorlanan işletmelerin desteklenmesi gerektiğini söyledi.
Işıkhan, "Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız." ifadelerini kullandı.
İŞKUR ARACILIĞIYLA YENİ MESLEKLERE EĞİTİM
Yeşil ve dijital dönüşüme uyumun 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin temel politika alanlarından biri olduğunu belirten Işıkhan, bu kapsamda yürütülen çalışmaları anlattı.
İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik eğitimler düzenlendiğini söyleyen Işıkhan, çalışanların değişen işgücü ihtiyaçlarına uyumunun desteklendiğini kaydetti.
Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da yeni meslekler için standartlar geliştirildiğini belirtti.
GENÇLERİN VE KADINLARIN İSTİHDAMI DESTEKLENECEK
Dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanların istihdamda kalmasının öncelikleri arasında bulunduğunu belirten Işıkhan, yeni iş fırsatlarına erişimin artırılmasını hedeflediklerini söyledi.
Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinin yalnızca yeni meslekler oluşturmakla sınırlı olmadığını ifade eden Işıkhan, mevcut çalışanların da bu değişime hazırlanması gerektiğini vurguladı.
"ÇALIŞMA HAYATININ GELECEĞİ SOSYAL TARAFLAR OLMADAN ŞEKİLLENDİRİLEMEZ"
Bakan Işıkhan, yeşil dönüşüm sürecinde işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerinin alınmasının önemine dikkat çekti.
"Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez." diyen Işıkhan, sendikalar ve işveren örgütlerinin karar süreçlerine katılması gerektiğini belirtti.
YEŞİL DÖNÜŞÜMDE ÇALIŞMA BARIŞI VURGUSU
Yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyacak şekilde yürütülmesi gerektiğini belirten Işıkhan, ilgili kurumlar ve işgücü piyasasının bütün paydaşları arasında koordinasyonun güçlendirilmesini istedi.
2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal taraflar, kamu kurumları, meslek kuruluşları ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, uygulama sürecinin de izleme ve değerlendirme mekanizmalarıyla takip edildiğini söyledi.
Işıkhan, adil geçiş sürecinde çalışanların haklarının korunması, yeni beceriler edinmelerinin sağlanması ve istihdam fırsatlarına erişimin artırılması için iş birliğinin sürdürüleceğini ifade etti.
