Yükseköğretim Kurulu (YÖK), mesleki eğitimi üretimle bütünleştiren yeni modelini uygulamaya alıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte, ön lisans programlarında staj süresi 20 günden en az bir döneme çıkarılacak.
Lisans düzeyinde ise 7+1 veya 6+2 dönem modeli uygulanarak öğrencilerin 4,5 aya kadar iş yeri temelli eğitim almasına olanak sunulacak.
YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, “Staj süresi kısa olduğunda firmalar öğrenciye yatırım yapmıyor.
Yeni sistemle öğrencilerimiz sektörle daha uzun süre çalışacak, mezun olmadan iş teklifi alacak” ifadelerini kullandı.
İSTİHDAM ODAKLI MODEL: OSB-MYO MEZUNLARINDA %92 İSTİHDAM
Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar, organize sanayi bölgelerinde (OSB) kurulan meslek yüksekokullarında istihdam oranının yüzde 92’ye ulaştığını açıkladı.
Özvar, “Öğrencilerimiz henüz okul bitmeden iş teklifi alıyor. Sanayi ile iş birliğimiz kalıcı hale geldi” dedi. YÖK’ün TOBB ve sanayi odalarıyla yürüttüğü protokoller kapsamında Türkiye genelinde yaygınlaştırılacak.
UZUN STAJ ÖĞRENCİLERİN HAYATINI DEĞİŞTİRİYOR
Uygulamanın öğrenciler üzerindeki etkisi şimdiden hissedilmeye başladı. Gazi Üniversitesi öğrencisi Elif Naz Ersoy, “İşveren öğrenciyi uzun süre tanıyacak, tecrübesine göre istihdam edecek.” derken;
Arkadaşı Mahmut Samet Karaoğlan ise “20 günde işi tanımak mümkün değil, bu sistem gerçek deneyim kazandıracak” dedi.
Hacettepe Üniversitesi OSB MYO mezunu Ege Erzenoğlu ise “Stajdayken iş teklifi aldım. Mezun olur olmaz işe başladım” sözleriyle uygulamanın etkisini vurguladı.
“ÖĞRENCİLER FİRMALARIMIZA DEĞER KATIYOR”
Sanayi temsilcileri, yeni sistemin iş gücü kalitesini artıracağını belirtti. İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, “MYO’ların itibarı artacak, sanayiye nitelikli teknik eleman yetiştirilecek” ifade etti.
Madencilik sektöründen Naci Kepezkaya ise, “Gençleri yetiştirmek istiyoruz. Onlar firmalarımıza sadece fayda değil, dinamizm katıyor” dedi.
“SEVDİKLERİ İŞİ YAPIYORLAR”
Öğrencilerin yanı sıra veliler de yeni sistemden memnun. Bir MYO öğrencisinin babası İbrahim Yeşil, “Oğlum OSB’de mekatronik okuyor, hem mutlu hem üretken. Biz de onun sevdiği işi yapmasından gurur duyuyoruz” dedi.
“ARA ELEMAN DEĞİL, ARANAN ELEMAN”
TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, yeni MYO modelini “eğitimde devrim” olarak nitelendirdi.
“Sanayi çarklarını döndüren kardeşlerimizdir. Onlar olmadan üretim olmaz. Biz artık ara eleman değil, aranan eleman yetiştiriyoruz” ifadelerini kullandı.
EĞİTİMDE SANAYİ DÖNEMİ BAŞLIYOR
Yeni model, Türkiye’nin nitelikli iş gücü eksikliğini azaltmayı ve sanayinin ihtiyaç duyduğu alanlarda uygulamalı eğitimli mezunlar yetiştirmeyi amaçlıyor.
Gaziantep Naci Topçuoğlu MYO Müdürü Prof. Dr. Hüseyin Bozkurt, “Bazı programlarda istihdam oranı yüzde 100’e ulaştı” dedi.
GELECEĞİN MESLEKLERİNE YATIRIM
YÖK’ün yeni MYO modeli, sadece istihdamı değil, aynı zamanda yerli üretim ve teknoloji vizyonunu da destekliyor. ISUBÜ OSB MYO Müdürü Semih Doğrukol, “Sanayinin tam kalbinde nitelikli eleman yetiştiriyoruz. Yükseköğretim Kurulu’nun desteğiyle müfredatlarımızı sanayiyle birlikte tasarlıyoruz” dedi.
Kaynak: YÖK
