Yargıtay, işyerinde yetersiz ısınma nedeniyle üşüyen bir işçinin tazminat hakkı kazanabileceğine hükmetti.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, Yargıtay’ın işyerindeki ısınma sorunlarına ilişkin verdiği kararı köşesinde değerlendirdi. Karakaş’ın aktardığı olayda, bir çalışanın uzun yıllar süren hizmetinin ardından yetersiz fiziki koşullarla karşı karşıya kaldığı belirtildi.
İŞ YERİNDE MERKEZİ ISITMA SİSTEMİ BULUNMADIĞI TESPİT EDİLDİ
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre, iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı ortaya çıktı. Çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı, soğuk ortamda kat kat giyinerek çalışmak zorunda kaldıkları ifade edildi.
Sürekli soğuğa maruz kalan işçinin zamanla sık sık hastalandığı, vücut direncinin düştüğü ve sağlık sorunlarının arttığı dosyada yer aldı. Çalışanın, sağlık gerekçesiyle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak bu talebine karşılık alamadığı belirtildi.
YETERSİZ ISINMA TAZMİNAT HAKKI DOĞURABİLİR
İşten ayrılan çalışanın açtığı davada yerel mahkeme, ayrılığın işçinin kendi isteğiyle gerçekleştiği gerekçesiyle tazminat talebini reddetti. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozarak işçiyi haklı buldu ve yetersiz ısınma koşullarının tazminat hakkı doğurabileceğine hükmetti.
Kaynak: Haber Merkezi
