Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı fesih sayılmayacağına ve bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI VE FAZLA MESAİ İÇİN DAVA AÇTI
Resmi Gazete’de yer alan karara göre, bir şirket bünyesinde nakliye işlerinde çalışan işçi, işten çıkarılmasının ardından ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu belirterek dava açtı.
Davacı işçi, iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürdü.
ŞİRKET: “ZORUNLU NEDENLE FESİH YAPTIK” SAVUNMASI
Davalı şirket ise işçinin, madencilik faaliyetleri kapsamında nakliye işi için istihdam edildiğini, ancak Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından şirketin madencilik faaliyetlerinin askıya alındığını savundu.
Şirket, bu durumun zorunlu neden oluşturduğunu ve bu nedenle işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürdü.
YEREL MAHKEME İHBAR TALEBİNİ REDDETTİ
Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davanın kabulüne karar verirken, ihbar tazminatı yönünden davayı kesin olmak üzere reddetti.
Yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz yoluna başvurdu.
YARGITAY: “İŞ YERİNDEKİ ZORLAYICI NEDEN HAKLI FESİH SAYILMAZ”
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı buldu ve kanun yararına bozma kararı verdi.
KARARIN GEREKÇESİ AÇIKÇA ORTAYA KONDU
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği vurgulandı.
Kararda, zorlayıcı nedenin;
-
İşçinin kusuru olmaksızın,
-
Geçici ifa imkansızlığına yol açması,
-
İş görme borcunun yerine getirilememesi sonucunu doğurması
gerektiği ifade edildi.
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMELİ
Yargıtay, “İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez” hükmünü hatırlatarak, davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtti.
Mahkemenin aksi yönde karar vermesinin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
Kaynak: AA
