Anayasa Mahkemesi (AYM), sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanlara tayin hakkı tanımayan düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Karar Resmi Gazete’de yayımlanırken, iptal hükmünün 9 ay sonra yürürlüğe gireceği bildirildi.
BAŞVURU YARGITAY’DAN GELDİ
Karara konu olan süreçte, sürekli işçi kadrosunda çalışan bir işçi yer değişikliği talebinde bulundu. Ancak bu talep iş yeri tarafından reddedildi. Bunun üzerine dava açan işçinin talebi ilk derece mahkemesinde kabul edilmedi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilgili düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olabileceği gerekçesiyle konuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.
TARTIŞMALI İFADE ANAYASA’YA AYKIRI BULUNDU
Başvuruda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23. maddede yer alan “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde” ifadesinin, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların tayin veya yer değişikliği talebinde bulunmasına imkan tanımadığı belirtildi. Başvuruyu değerlendiren AYM, söz konusu ifadenin Anayasa’ya aykırı olduğuna hükmederek iptaline karar verdi.
DEVLETİN ÇALIŞANLARI KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VURGULANDI
Mahkemenin karar gerekçesinde, Anayasa’nın 49. maddesine atıfta bulunularak devletin çalışanları koruma ve işçi-işveren ilişkilerinde dengeyi sağlama yükümlülüğüne dikkat çekildi. Kararda, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yer değişikliği taleplerini gerektirebilecek çeşitli durumların ortaya çıkabileceği vurgulandı.
“YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEPLERİ HER ZAMAN İŞLEYİŞİ BOZMAZ”
AYM, işçilerin yer değişikliği taleplerinin işverenin yönetim yetkisi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, her talebin kurum içindeki işleyişi aksatacağı yönündeki yaklaşımın doğru olmadığını ifade etti. Mahkeme kararında, makul gerekçelere dayanan yer değişikliği taleplerinin iş ve kadro durumuna göre değerlendirilmesi gerektiği ve bu kararların yargı denetimine açık olması gerektiği vurgulandı.
KARAR 9 AY SONRA YÜRÜRLÜĞE GİRECEK
Anayasa Mahkemesi, ilgili düzenlemenin iptaline karar verirken, kararın yürürlüğe girmesi için 9 aylık süre tanıdı. Bu sürede yeni bir yasal düzenleme yapılabileceği belirtiliyor. Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yer değişikliği ve tayin taleplerine ilişkin yeni bir hukuki çerçevenin oluşması bekleniyor.
Kaynak:AA
