İş Kanunu’nda değişiklik öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Teklif ile işverenler ile bankalar arasında yapılan maaş ödeme protokollerinden kaynaklanan promosyon tutarlarının tamamının işçilere ödenmesi amaçlanıyor. Teklif, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer tarafından Meclis Başkanlığı’na iletildi.
PROMOSYONUN TAMAMI İŞÇİYE VERİLECEK
Teklife göre, 22 Mayıs 2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na “Ek Madde 4” eklenmesi öngörülüyor. Buna göre, ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorunda olan işverenler, bankalarla yaptıkları protokoller kapsamında sağlanan promosyon tutarlarının tamamını işçilere dağıtacak.
Düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarına bağlı işyerleri ile işletmeler ve bunların işverenleri dışında kalan özel sektör işyerlerini kapsıyor.
ÜÇ KİŞİLİK KOMİSYON KURULACAK
Teklifte, ücretlerin hangi banka aracılığıyla ödeneceğinin belirlenmesi için üç kişilik bir komisyon oluşturulması öngörülüyor. Komisyon; işveren veya vekili, yetkili sendika temsilcisi ya da sendika yoksa işçilerin belirleyeceği bir çalışan temsilcisinden oluşacak.
Komisyon, istekli bankalardan teklif alarak seçim yapacak. Bankalarla yapılacak protokollerin süresi iki yıldan az, beş yıldan fazla olamayacak.
İDARİ PARA CEZASI GETİRİLİYOR
Teklifte, promosyon tutarının tamamını ya da bir kısmını işçilere ödemeyen işverenler için idari para cezası öngörülüyor. 4857 sayılı Kanun’un 102. maddesine eklenmesi planlanan düzenlemeye göre, promosyonu ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişilere her bir işçi ve her ay için 50 bin Türk Lirası idari para cezası uygulanacak. Ayrıca işverenler, işçiye ödenmesi gereken promosyon miktarını da ayrıca ödemekle yükümlü olacak.
TEKLİF YASALAŞIRSA ZORUNLU OLACAK
Yürürlük tarihinden önce yapılmış ve devam eden banka protokolleri için de geçiş düzenlemesi yer alıyor. Süresinin bitimine altı aydan az kalan protokoller geçerliliğini koruyacak. Ancak bitimine altı aydan fazla süre bulunan protokoller için bir ay içinde yeni düzenlemeye uygun sözleşme yapılması gerekecek.
Denetim esas ve usullerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenmesi planlanıyor.
Teklifin yasalaşması halinde, özel sektörde maaş promosyonlarının işçilere dağıtılması yasal zorunluluk haline gelecek.
