Fransa'da bir çalışan, iş yerinde kendisine yeterli görev verilmediği ve mesleki sorumluluklarından uzaklaştırıldığı gerekçesiyle açtığı davayı kazandı. Uzun süre yaşadığı can sıkıntısının psikolojik sağlığını olumsuz etkilediğini savunan Desnard'a 40 bin euro tazminat ödenmesine karar verildi. Mahkeme, çalışanın görevlerden uzak tutulmasının sağlık sorunlarının ağırlaşmasına katkıda bulunduğunu kabul etti.
Fransa'da parfüm tasarımı ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren Interparfums şirketinde çalışan Desnard'ın açtığı dava, dikkat çekici bir kararla sonuçlandı.
2006 yılında şirkette göreve başlayan Desnard, ilerleyen yıllarda mesleki sorumluluklarının azaltıldığını ve kendisine yeterli iş verilmediğini öne sürdü.
Yaşadığı durumun depresyona neden olduğunu savunan çalışan, işvereniyle yaşadığı anlaşmazlığı mahkemeye taşıdı.
YÖNETİCİSİNİN KİŞİSEL İŞLERİYLE İLGİLENDİĞİNİ İDDİA ETTİ
Franceinfo'nun aktardığına göre Desnard, şirkette genel hizmetlerden sorumlu yönetici olarak çalışıyordu.
İlk yıllarda şirket organizasyonlarını koordine etmesi beklenen çalışan, zamanla görev alanından uzaklaştırıldığını ileri sürdü.
Desnard, yöneticisinin tabletini kurmak ve evindeki ütüyle ilgili işlerle ilgilenmek gibi mesleki pozisyonuyla bağdaşmayan görevler üstlendiğini savundu.
Daha düzenli ve kendisini geliştirebileceği işler talep etmesine rağmen bu isteklerinin karşılanmadığını belirtti.
KENDİSİNİ “MESLEKİ ZOMBİ” OLARAK TANIMLADI
Desnard'ın Interparfums şirketindeki görevi 2014 yılında sona erdi.
İşveren, işten çıkarma gerekçeleri arasında çalışanın sık sık sağlık raporu almasını da gösterdi.
Desnard ise epilepsi nöbetinin ardından trafik kazası geçirdiğini ve bu nedenle yedi ay çalışamadığını anlattı.
Avukatı Montasser Charni, müvekkilinin sağlık sorunlarıyla iş yerinde yaşadığı uzun süreli can sıkıntısı arasında bağlantı bulunduğunu ileri sürdü.
Charni, Desnard'ın mesleki becerilerini kullanabileceği görevlerden uzaklaştırılarak yöneticilerin kişisel ihtiyaçlarını karşılayan bir çalışana dönüştürüldüğünü savundu.
Avukat, müvekkilinin yaşadığı durumu “mesleki zombi” haline gelmek olarak nitelendirdi.
ŞİRKET SUÇLAMALARI REDDETTİ
Desnard, 2016 yılında İş Mahkemesine başvurarak çalışma koşullarının 2009'dan itibaren giderek kötüleştiğini öne sürdü.
Interparfums şirketi ise eski çalışanının iddialarını kabul etmedi.
Şirketin avukatı Jean-Philippe Benissan, Desnard'ın yıllık 80 bin euronun üzerinde maaş aldığını belirtti.
Benissan, çalışanın yıllar boyunca yaşadığını öne sürdüğü sorunlarla ilgili yönetime herhangi bir e-posta göndermediğini ve iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurmadığını savundu.
Şirket tarafı, Desnard'ın açıklamalarında tutarsızlıklar bulunduğunu da ileri sürdü.
MAHKEMEDEN 40 BİN EURO TAZMİNAT KARARI
İş Mahkemesinde başlayan dava, işverenin itirazının ardından Paris İstinaf Mahkemesine taşındı.
Mahkeme, Desnard'ın uzun süre yeterli mesleki faaliyet yürütmeden bırakıldığını ve yoğun can sıkıntısı yaşadığını kabul etti.
Bu durumun çalışanın sağlık sorunlarının ağırlaşmasına katkıda bulunduğu değerlendirildi.
Yargılama sonucunda Interparfums şirketinin eski çalışanına 40 bin euro tazminat ödemesine hükmedildi.
BORE-OUT NEDİR, TÜKENMİŞLİKTEN FARKI NE?
İş hayatında aşırı çalışma ve yoğun stres nedeniyle ortaya çıkan tükenmişlik, “burn-out” olarak adlandırılıyor.
“Bore-out” ise çalışanın yeterli görev verilmemesi, mesleki becerilerini kullanamaması ve uzun süre işlevsiz bırakılması nedeniyle yaşadığı psikolojik yıpranmayı ifade ediyor.
Fransa'da bore-out, tek başına bağımsız bir hukuki hastalık veya kavram olarak kabul edilmiyor.
Ancak çalışanın sistematik biçimde görevlerinden uzaklaştırılması ve çalışma koşullarının kötüleştirilmesi, belirli şartlarda psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebiliyor.
İŞ YERİNDE GÖREV VERMEMEK PSİKOLOJİK TACİZ SAYILIR MI?
Fransa İş Kanunu'nun L 1152-1 maddesi, çalışanların fiziksel veya ruhsal sağlığına, onuruna ya da mesleki geleceğine zarar verebilecek tekrarlanan psikolojik taciz davranışlarını yasaklıyor.
Bununla birlikte bir çalışana yeterli görev verilmemesi, her durumda doğrudan psikolojik taciz anlamına gelmiyor.
Hukuki değerlendirmede işverenin davranışları, çalışanın sistematik biçimde görevlerinden uzaklaştırılıp uzaklaştırılmadığı ve bu durumun çalışma koşullarına etkileri dikkate alınıyor.
Desnard'ın davasında da uzun süre mesleki faaliyetlerden uzak tutulmanın sağlık üzerindeki sonuçları mahkeme kararında belirleyici oldu.
