Sayıştay’ın 2025 yılı BDDK denetim raporunda, bazı daire başkanı ve grup başkanı atamalarında performans değerlendirmesi yapılmadan işlem gerçekleştirildiği tespit edildi. Rapora göre, ilgili personelin performansı doğrudan “A” veya eşdeğer düzeyde kabul edilerek atamalar yapıldı. BDDK ise söz konusu uygulamanın gerçekleştirildiği döneme ilişkin birim ve unvan değişiklikleri ile Ankara’dan İstanbul’a taşınma sürecine dikkat çekti.
2017 VE SONRASINDAKİ BAZI ATAMALAR İNCELENDİ
Ekonomim’den Canan Sakarya’nın haberine göre, Sayıştay’ın 2025 yılı Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu denetim raporunda, 2017 ve sonrasında gerçekleştirilen bazı daire başkanı ve grup başkanı atamaları incelendi. İncelemede, söz konusu atamalarda son 3 yıllık veya son 1 yıllık performans değerlendirmelerinin yapılmadığı tespit edildi. Buna rağmen atanan kişilerin performans düzeylerinin doğrudan “A” veya bunun eşdeğeri seviyede olduğu kabul edilerek atama işlemlerinin gerçekleştirildiği belirtildi.
YÖNETMELİKTE PERFORMANS ŞARTI BULUNUYOR
BDDK İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne göre, daire başkanı ve grup başkanı kadrolarına atanabilmek için aranan şartlar arasında performans değerlendirmesi de bulunuyor. Yönetmelik kapsamında son üç performans değerlendirmesinin “A” veya bunun eşdeğeri düzeyinde olması gerekiyor. Sayıştay’ın tespitinde ise bazı atamalarda bu değerlendirmelerin yapılmadığı, performans seviyesinin doğrudan “A” veya eşdeğer düzeyde kabul edildiği kaydedildi.
BDDK'DAN TAŞINMA VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ AÇIKLAMASI
BDDK, Sayıştay’a verdiği yanıtta personelin ilgili dönemdeki performans değerlendirmelerinin yoğun birim ve unvan değişikliklerinin yaşandığı bir sürece denk geldiğini belirtti. Kurum ayrıca Ankara’dan İstanbul’a taşınma sırasında ortaya çıkan aksaklıklar nedeniyle Kurul Kararı doğrultusunda personel hakkında performans değerlendirmesi yapılmadığını bildirdi. Söz konusu yıllarla sınırlı olmak üzere tüm personelin performansının “A” düzeyinde kabul edilmesine karar verildiği ifade edildi.
