Çalışan kadınlara yönelik doğum izni süresini artıran düzenlemenin maddeleri, TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmeye devam ediyor. Yeni düzenlemeyle birlikte doğum yapan işçi ve memur kadınlara toplam 24 hafta analık izni verilecek. Teklifin tümünün bu hafta genel kurulda kabul edilerek yasalaşması bekleniyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ NETLEŞTİ
Düzenlemeye göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta izin kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar, doğumdan önceki sürenin bir kısmında çalışmaya devam edebilecek.
Ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara da 10 gün izin hakkı tanınacak.
İZİN ÜCRETLERİ ARTIYOR
Sabah'ta yer alan habere göre, doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte ödenecek rapor paralarında da artış olacak. SGK kapsamında çalışan annelere yapılacak ödemeler 168 gün üzerinden hesaplanacak.
Bu kapsamda SGK’lı annelere en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak. Brüt maaşı 35 bin TL olanlara 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlara 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlara ise 186 bin 667 TL ödeme öngörülüyor.
Memur annelerin maaşları ise doğum izni süresince kesintisiz şekilde ödenmeye devam edecek. Bu kapsamda yeni doğum yapan bir memur anne toplamda 247 bin 560 TL gelir elde edecek.
İŞE DÖNÜŞ ORANLARI İNCELENDİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen araştırmada doğum yapan kadınların istihdam süreci detaylı şekilde incelendi. Çalışma kapsamında 1 milyon 398 bin kadının SGK kayıtları analiz edildi.
Araştırma sonuçlarına göre doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39,9’u işten ayrılıyor. Bu oran 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56,5’e ulaşıyor.
İŞTEN AYRILMA ORANLARI İŞYERİNE GÖRE DEĞİŞİYOR
Veriler, işten ayrılma oranlarının işyeri büyüklüğüne göre farklılık gösterdiğini ortaya koyuyor. Mikro ölçekli işletmelerde bu oran yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor.
Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzeninin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıktığı görülüyor.
DOĞUM SONRASI GERİ DÖNÜŞ MÜMKÜN
Araştırmaya göre doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ü yeniden kayıtlı istihdama katılıyor. Ortalama işe dönüş süresi ise 13,3 ay olarak hesaplandı.
Bu süreçte bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüşün planlı şekilde desteklenmesi, kadınların yeniden istihdama katılımında belirleyici faktörler olarak öne çıkıyor.
