Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar yeniden düzenlendi. Yüz binlerce çalışanı ilgilendiren kararla hastalık izni, peşin maaş ödemesi, disiplin cezaları ve göreve başlama sürelerinde kritik değişikliklere gidildi.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapılmasına dair Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile kamuda görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personelin izin haklarından maaş kesintilerine, disiplin süreçlerinden memur kadrolarına geçiş şartlarına kadar pek çok başlıkta kapsamlı kurallar belirlendi.
HASTALIK İZNİ VE GÖREVE DÖNÜŞ ŞARTLARI
Düzenlemeye göre sözleşmeli personel de hastalık ve hasta yakınına refakat izni haklarından yararlanabilecek. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan çalışanların bu tutarları, kendilerine ödenecek ücretten düşülecek. İzin süresi dolmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek; ancak düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri azami süre hesabına dahil edilmeyecek.
PEŞİN MAAŞ ÖDEMESİ VE GERİ ÖDEME İSTİSNALARI
Sözleşmeli personelin maaşları her ayın başında peşin olarak yatırılacak. Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere tekabül eden ücret geri tahsil edilecek. Ancak personelin memur kadrosuna atanması, emekli aylığına hak kazanması veya vefat etmesi durumlarında kalan günlere ait ödemeler geri istenmeyecek.
DİSİPLİN CEZALARINDA DEVLET MEMURLARI ESAS ALINACAK
Sözleşmeli personele yönelik disiplin işlemlerinde devlet memurları için geçerli olan hükümler uygulanacak. Aylıktan kesme cezası alan personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılacak. Daha ağır disiplin cezası gerektiren hallerde ise disiplin kurulu kararı ve yetkili amirin onayı ile personelin görevine son verilebilecek. Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj süreçlerinde başarısız olanların da ilişiği kesilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRESİ VE YER DEĞİŞİKLİĞİ KURALLARI
Yeni atanan veya görevlendirilen personelin işe başlama takvimi görev yerine göre farklılık gösterecek. Aynı yerdeki bir göreve atananlar tebligatı izleyen iş günü içinde, başka bir yerdeki göreve atananlar ise tebligattan itibaren 15 günlük süreyi takip eden iş gününde görevine başlayacak.
Aynı kurumda üç yılını doldurmayan personelin kurum içi yer değişiklikleri belirlenen kurallar çerçevesinde yapılacak. Sözleşmeli statüdeyken temel ve hazırlayıcı eğitim ile stajını başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna geçtiklerinde bu eğitimlerden muaf tutulacak. Memuriyete geçiş sebebiyle boşalan sözleşmeli pozisyonlar iptal edilirken, karar öncesinde açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu iptal kapsamı dışında bırakılacak.
