Son yıllarda yapay zekanın iş gücü piyasasında insanın yerini alacağı yönündeki tartışmalar giderek artarken, uluslararası resmi kurumların yayımladığı raporlar bu algının sanıldığı kadar kesin olmadığını gözler önüne seriyor. OECD, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yapılan değerlendirmeler, yapay zekanın meslekleri ortadan kaldırmaktan ziyade iş yapma biçimlerini dönüştürdüğünü gösteriyor
“MESLEKLER DEĞİL, GÖREVLER DÖNÜŞÜYOR”
OECD tarafından yayımlanan çalışmalarda, yapay zeka ve otomasyonun mesleklerin tamamını değil, belirli görevleri etkilediğinin altı çiziliyor. Raporda, birçok mesleğin farklı görevlerden oluştuğu ve bu görevlerin yalnızca bir kısmının otomatikleştirilebildiği belirtiliyor. Bu nedenle yapay zekanın, insan emeğini tamamen ortadan kaldıran bir unsur olarak değerlendirilmesinin doğru olmadığı belirtiliyor.
İNSAN FAKTÖRÜ HALA BELİRLEYİCİ
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) da yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisine ilişkin değerlendirmelerinde benzer bir yaklaşım sergiliyor. ILO’ya göre yapay zeka, karar alma, etik değerlendirme, sosyal etkileşim ve sorumluluk gerektiren alanlarda insanın yerini alabilecek bir seviyeye ulaşmış değil. Bu sebeple birçok sektörde insan faktörü önemini koruyor.
“TAM OTOMASYON” ALGISI
Dünya Ekonomik Forumu’nun geleceğin mesleklerine ilişkin raporlarında da, yapay zekanın bazı iş tanımlarını dönüştürdüğü ancak aynı zamanda yeni iş alanları ortaya çıkardığını vurguluyor. Raporda, teknolojik dönüşümün istihdamı tamamen ortadan kaldıran bir süreçten ziyade, iş gücünün yeniden şekillenmesi olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.
YERİNE GEÇEN DEĞİL, ŞEKİL DEĞİŞTİREN BİR TEKNOLOJİ
OECD, ILO ve WEF gibi kurumların ortak değerlendirmesi, yapay zekanın meslekleri “ele geçiren” bir tehdit olmadığı yönünde. Açıklanan veriler ve raporlar, yapay zekanın iş gücü piyasasında insanın yerini tutmaktan ziyade, işlerin niteliğini ve gerektirdiği becerileri dönüştüren bir teknoloji olarak konumlandığını gözler önüne seriyor.
