Sosyal hizmetler ve sosyal medya alanlarında düzenlemeler içeren 28 maddelik torba yasa Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayına sunuldu.
İş Yasası’nda yapılan değişiklikle, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
Bu düzenlemeyle birlikte kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
GERİYE DÖNÜK HAK İMKANI
Annelik izni süresi dolmuş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olan anneler de düzenlemeden yararlanabilecek.
Bu kapsamda olan anneler, talepleri halinde 8 hafta ek izin kullanabilecek. Başvuruların yasa çıktıktan sonra en geç 10 gün içinde yapılması gerekiyor.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİ DEĞİŞTİ
Daha önce kadın çalışanlar, sağlık raporuyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabiliyordu. Yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya çekildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek süre 1 hafta daha artırılmış oldu.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE YÜKSELDİ
Düzenleme yalnızca anneleri değil babaları da kapsıyor. Babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu izin, eşin doğum yapması halinde ücretli olarak kullanılacak.
EVLAT EDİNME VE KORUYUCU AİLEYE İZİN
En fazla 3 yaşında bir çocuğu evlat edinen ebeveynlere 8 hafta izin verilecek. Ayrıca koruyucu aile olanlara da 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınacak.
ÜCRETSİZ İZİN SEÇENEĞİ
Kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde 24 haftalık sürenin ardından ücretsiz izin kullanabilecek. Çoğul gebelik durumunda bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
|
İzin Türü |
Eski Düzenleme |
Yeni Düzenleme |
|
Doğum Öncesi İzin |
8 hafta |
8 hafta |
|
Doğum Sonrası İzin |
8 hafta |
16 hafta |
|
Toplam Ücretli İzin |
16 hafta |
24 hafta |
|
Doğum Öncesi Çalışma |
3 haftaya kadar |
2 haftaya kadar |
|
Babalık İzni |
5 gün |
10 gün |
|
Evlat Edinme İzni |
Belirsiz / sınırlı |
8 hafta |
|
Koruyucu Aile İzni |
Yok / sınırlı |
10 gün |
|
Ek Ücretsiz İzin |
Sınırlı |
24 hafta sonrası mümkün |
