Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin hangi şartlarda kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edileceğini karara bağladı. Buna göre, ücretsiz izin süreleri ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Ancak bu süreyi aşan kısımlar hesaba dahil edilmeyecek.
“YÜZ BİNLERCE ÇALIŞAN EKSİK HAKKINI ALABİLECEK”
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararı değerlendirerek yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkını alabileceğini vurguladı. Karakaş, bu kararın uzun süredir yaşanan bir belirsizliği ortadan kaldırdığını ve emsal niteliği taşıdığını söyledi.
ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASINDAKİ BELİRSİZLİK
Pandemi sürecinde birçok işçi, işverenler tarafından ücretsiz izne çıkarıldı. Bu dönemlerde kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabı yapılırken süreler hesaba katılmamıştı. Karakaş, bu durumun çalışanlarda “hiç çalışmamış” gibi bir algı oluşturduğunu ve psikolojik rahatsızlıklara yol açtığını belirtti.
BÖLGE MAHKEMELERİNDE ÇELİŞKİLİ KARARLAR
Karakaş’ın aktardığına göre, bazı bölge adliye mahkemeleri ücretsiz izinlerin hesaba katılmaması yönünde karar verirken, bazıları ise işçilerin mağdur olmaması için sürelerin dikkate alınması gerektiğini savundu. Uyuşmazlıkların ardından konu Yargıtay’a taşındı ve nihai karar verildi.
YARGITAY’DAN HAKKANİYETLİ YAKLAŞIM
Yüksek Mahkeme, zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçinin ve işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini dikkate aldı. Bu nedenle tüm yükün yalnızca işçiye ya da işverene yüklenemeyeceğini belirterek, adil ve dengeli bir çözüm oluşturdu. Karara göre, ücretsiz izin süreleri ihbar önellerine eklenen 6 haftalık süreyle birlikte hesaba dahil edilecek, aşan kısımlar ise dikkate alınmayacak.
İŞÇİLERİN İZLEYEBİLECEĞİ YOL
Karakaş, işçilerin öncelikle işverenleriyle görüşerek emsal kararı hatırlatmaları gerektiğini, taleplerinin reddedilmesi halinde ise mahkeme yoluyla haklarını alabileceklerini ifade etti. İşten ayrılmış işçiler için ise 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunduğunu hatırlattı.
KIDEM VE İZİN HAKLARINDA YENİ DÖNEM
Karara göre, ücretsiz izin süreleri hesaba katıldığında bazı işçiler kıdem tazminatı hakkını kazanacak, kullanamadıkları yıllık izinlerini talep edebilecek. Bu durum özellikle pandemi döneminde 1 yılını doldurmamış işçilerin de hak sahibi olmasını sağlayacak.
Kaynak: İHA
