Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yalnızca çalışanın temel maaşı dikkate alınmıyor. Düzenli olarak verilen yol, yemek, ikramiye ve benzeri ödemeler de “giydirilmiş ücret” kapsamında hesaba katılıyor. Kıdem tazminatında üst sınır bulunurken ihbar tazminatında ise tavan uygulanmıyor.
KIDEM TAZMİNATI GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIYOR
En az bir yıllık çalışma süresini tamamlayan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yılı aşan süreler de aynı oran üzerinden hesaplamaya dahil ediliyor.
Ücretin sabit olmadığı, parça başı, akort, götürü veya yüzde usulüyle belirlendiği durumlarda ise son bir yılda ödenen toplam ücret çalışılan gün sayısına bölünerek ortalama günlük ücret hesaplanıyor.
YOL, YEMEK VE İKRAMİYE DE HESABA KATILIYOR
Kıdem tazminatında yalnızca çıplak maaş esas alınmıyor. Para ile ölçülebilen ve düzenli olarak sağlanan bazı yan haklar da ücrete ekleniyor.
Yol, yakacak, yemek ve giyim yardımları, teşvik primi, kıdem ücreti, kira veya barınma desteği ve bayram harçlığı gibi ödemeler giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebiliyor.
Ancak bu ödemelerin düzenli olması gerekiyor. Tek seferlik ve süreklilik taşımayan ödemeler hesaplamaya dahil edilmiyor.
SERVİS VE YEMEK ÇEKİ DE DAHİL EDİLEBİLİYOR
İş yerinde verilen yemeğin çalışan başına düşen bedeli, nakit yemek yardımı veya yemek çeki kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabiliyor.
Servis hizmeti veya ulaşım amacıyla düzenli yapılan ödemeler de aynı şekilde ücrete ekleniyor.
Çalışan adına yaptırılan özel sağlık sigortasında yıllık prim tutarı 365'e bölünerek günlük karşılık bulunuyor. Bu miktar 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücrete ekleniyor.
İKRAMİYELER NASIL HESAPLANIYOR?
Yılın belirli dönemlerinde ödenen ikramiyeler de tazminat hesabına dahil edilebiliyor.
Yıllık ikramiye toplamı 365'e bölündükten sonra elde edilen günlük tutar 30 ile çarpılıyor. Yıl içinde maaşa zam yapılmışsa ikramiye hesabında son ücret esas alınıyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 73 BİN 729 LİRA
2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 TL olarak uygulanıyor.
Bu nedenle çalışanın brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa bile her bir çalışma yılı için hesaplanan kıdem tazminatı belirlenen tavanı aşamıyor.
İHBAR TAZMİNATINDA TAVAN YOK
İhbar tazminatında da giydirilmiş ücret esas alınıyor. Brüt maaşın yanı sıra düzenli yol, yemek ve diğer yan haklar hesaba ekleniyor.
Ancak kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmuyor.
