İş Kanunu kapsamında dini ve resmi bayramlarda çalışan personele normal günlük ücretine ek ödeme yapılması gerekiyor. Bayram günü çalışan işçiler, günlük ücretlerinin iki katını alma hakkına sahip oluyor. Mesai hesaplamasında çalışanın aylık brüt maaşı 30 güne bölünüyor ve ortaya çıkan günlük ücret resmi tatil katsayısıyla hesaplanıyor. Böylece çalışanlar maaşlarının dışında ilave kazanç elde ediyor.
ASGARİ ÜCRETLİ NE KADAR EK ÖDEME ALACAK?
Brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu mevcut tabloda günlük brüt ücret yaklaşık bin 101 lira seviyesinde hesaplanıyor. Kurban Bayramı süresince çalışan bir asgari ücretli, her gün için yaklaşık bin 101 lira ek ödeme alabilecek. Bayram tatilinin arefe günüyle birlikte toplam 4,5 gün sürmesi nedeniyle tam süre çalışan bir personelin yaklaşık 5 bin 505 lira ilave gelir elde edeceği belirtiliyor.
HAFTA SONUNA DENK GELİRSE ÜCRET ARTABİLİYOR
Resmi tatilin cumartesi veya pazara denk geldiği durumlarda ücretler yüzde 50 zamlı hesaplanabiliyor. Bu durumda günlük ödeme 2,5 katına kadar çıkabiliyor. Özel sektör çalışanları ise şirket politikalarına bağlı olarak yıllık izin kullanıp tatil süresini uzatabiliyor. İdari izin veya yıllık izin kullanan çalışanların maaşlarında kesinti uygulanmıyor.
EMEKLİLERİN GÖZÜ SGK’DA
Emekliler tarafında ise dikkatler bayram ikramiyesi ve maaş ödeme takvimine çevrildi. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları genellikle ayın 17’si ile 28’i arasında hesaplara yatırılıyor. Memur emeklileri ise maaşlarını ayın ilk günlerinde alıyor. Bayram ikramiyelerinin 17-25 Mayıs tarihleri arasında yatırılması beklenirken, kesin tarihin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açıklanacağı ifade ediliyor.
DUL VE YETİM AYLIĞI ALANLAR DA İKRAMİYE ALACAK
Bayram ikramiyesinin bu yıl 4 bin lira olarak ödenmesi bekleniyor. Dul ve yetim aylığı alan hak sahipleri ise hisse oranlarına göre ödeme alacak.
- Yüzde 75 hisse sahibi olanlar 3 bin lira
- Yüzde 50 hisse sahibi olanlar 2 bin lira
- Yüzde 25 hisse sahibi olanlar ise bin lira ödeme alabilecek.
