Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün alelacele arabuluculuk sürecine alınarak imza attırılan işçilere ilişkin önemli bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bu tür uygulamaların işçinin iradesini sakatlayabileceğine hükmetti.
Kararda, işçinin baskı altında veya yeterli düşünme süresi olmadan imza attığı belgelerin hukuki geçerliliğinin tartışmalı olduğuna dikkat çekildi.
İRADE SAKATLIĞI VURGUSU ÖNE ÇIKTI
Yargıtay, işçinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk sürecine dahil edilmesini “sağlıklı irade beyanı” olarak değerlendirmedi. Bu durumun, işçinin serbest iradesini ortadan kaldırabileceği ifade edildi.
Mahkeme, özellikle ekonomik ve psikolojik baskı altında yapılan anlaşmaların geçerliliğinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
KISA SÜREDE İMZA SÜRECİ GEÇERSİZ SAYILABİLİR
Kararda, işçiye düşünme süresi tanınmadan yapılan hızlı arabuluculuk süreçlerinin hukuki güvenlik ilkesine aykırı olabileceği vurgulandı.
Bu kapsamda “jet arabuluculuk” olarak adlandırılan uygulamaların kötüye kullanım riskine dikkat çekildi.
İŞ MAHKEMESİ VE BAM KARARI ONANDI
Dosyada daha önce İş Mahkemesi işçi lehine karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onamıştı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu kararları hukuka uygun bularak kesinleştirdi.
Böylece işverenin temyiz başvurusu reddedilmiş oldu.
EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararın, benzer şekilde hızlı ve baskı altında yapılan işten çıkarma ve arabuluculuk süreçleri için emsal teşkil edeceği değerlendiriliyor.
İş hukukunda “makul yarar” ve “özgür irade” kriterlerinin daha sıkı uygulanacağı yorumları yapılıyor.
