Türkiye'nin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde istihdamı ve çalışma hayatını ilgilendiren yeni yol haritası belli oldu. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) hakkında genelge Resmî Gazete'de yayımlandı. Plan kapsamında çalışanların yeni beceriler kazanması, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve dönüşümden etkilenen sektörlerin desteklenmesi hedefleniyor.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'na ilişkin Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.
Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, mesleki becerilerden çalışma koşullarına kadar birçok alanı etkilediğine dikkat çekildi.
Dönüşüm sürecinin çalışanları ve işletmeleri olumsuz etkilemeden yönetilmesinin önem taşıdığı vurgulandı.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEMİN HEDEFLERİ BELİRLENDİ
Genelgede, İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının temel hedeflerine yer verildi.
Bu kapsamda çalışanların ve işletmelerin değişen ekonomik koşullara uyum sağlaması, ihtiyaç duyulan mesleki becerilerin kazandırılması ve insana yakışır işlerin artırılması amaçlanıyor.
Sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi de planın öncelikleri arasında bulunuyor.
Dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen sektörlerin, bölgelerin ve toplumsal grupların ihtiyaçlarının dikkate alınacağı belirtildi.
YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE KİMSE GERİDE BIRAKILMAYACAK
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nde, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatında önemli değişiklikler oluşturduğu ifade edildi.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yürütülecek süreçte, dönüşümün etkilerinin kimseyi geride bırakmadan yönetilmesi gerektiği vurgulandı.
Adil geçiş yaklaşımının uygulanmasında sosyal diyaloğun esas alınacağı ve dönüşümden etkilenen farklı kesimlerin ihtiyaçlarının gözetileceği bildirildi.
2027-2029 EYLEM PLANINI HANGİ BAKANLIK YÜRÜTECEK?
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın koordinasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanacak.
Plan, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda ilgili paydaşların katılımıyla hazırlandı.
Strateji kapsamında beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma, toplumsal dayanıklılık ve öncelikli sektörlere yönelik politikalar ele alınacak.
Planın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî internet sitesinde yayımlanacağı belirtildi.
KURUMLAR 6 AYDA BİR RAPOR SUNACAK
Genelgeyle birlikte uygulama sürecinin nasıl takip edileceği de belirlendi.
Eylem Planı'nda sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar, yürüttükleri çalışmalarla ilgili gelişmeleri 6 aylık dönemler halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
Koordinasyon, izleme ve değerlendirme faaliyetleri ise ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla Bakanlık tarafından yürütülecek.
ERDOĞAN'DAN KURUMLARA UYGULAMA TALİMATI
Cumhurbaşkanı Erdoğan, genelgede kamu kurum ve kuruluşlarının eylem planındaki sorumluluklarını belirlenen takvime uygun şekilde yerine getirmesini istedi.
Genelgede şu ifadelere yer verildi:
"Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim"
Böylece 2027-2029 döneminde yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini yönetmek amacıyla hazırlanan stratejinin uygulama ve takip sürecine ilişkin esaslar duyurulmuş oldu
