Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu, 2027 bütçe çalışmaları sürerken genç sağlık çalışanlarının maaş, emeklilik ve çalışma koşullarına ilişkin kritik uyarılarda bulundu. Enflasyon farkı mekanizmasının yetersiz kaldığına dikkat çeken Çiftçioğlu, nöbet ve döner sermaye ödemelerinin taban aylığa yansıtılması ve genç sağlıkçıların yurt dışına gidişini durduracak adımların atılması çağrısında bulundu.
2027 bütçe çalışmalarının sürdüğü bu günlerde, mevcut ekonomik koşullar ve enflasyon karşısında sağlık çalışanlarının yaşadığı gelir kaybı yeniden gündeme geldi.
"ENFLASYON FARKI MEKANİZMASI YETERSİZ KALIYOR"
Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu, Manşet Haber’e değerlendirmelerde bulundu. Orta Vadeli Program’daki enflasyon hedefleri ile gerçekleşen enflasyon arasındaki farka değinen Çiftçioğlu, şunları söyledi:
"Orta Vadeli Program, 2026 yıl sonu enflasyonunu yüzde 28,4 olarak öngörüyor. Eylül ayında yıllık enflasyon yüzde 29,73 olarak açıklandı. Ocak 2027'de ise memura toplu sözleşmeyle belirlenmiş yüzde 5'lik artış ve üzerine oluşacak enflasyon farkı uygulanacak. Mevcut tahminler toplam artışın yüzde 8 civarında kalacağını gösteriyor. Altı ay geriden gelen bir telafi, o altı ay boyunca ödenmiş kiraları ve ertelenmiş hayatları karşılamakta yetersiz kalıyor. Mekanizmalar ise düzeltilebilir."
"30 YIL NÖBET TUTAN HEMŞİRENİN EMEKLİ AYLIĞINDA O NÖBETLERİN İZİ YOK"
Çiftçioğlu, sağlık çalışanlarının gelir yapısındaki çarpıklığa ve emeklilikte yaşanan mağduriyete vurgu yaptı. Genç sağlıkçının eline geçen gelirin önemli bir kısmının döner sermaye, teşvik ve nöbet gibi değişken kalemlerden oluştuğunu anlatan Çiftçioğlu, “Bu kalemler bugünü kurtarıyor; ancak taban aylığa işlenmediği için emekliliğe yansımıyor. 30 yıl nöbet tutan bir hemşirenin emekli aylığında o nöbetlerin izi olmuyor. Bu yapısal meselenin çözümü için en azından bu bütçeyle o yönde ilk adımın atılmasını istiyoruz" ifadelerini kullandı.
"MEVCUT GENÇ PERSONEL BURADA TUTULMALI"
Sağlık Bakanlığı'nın alım kararlarının olumlu bulunduğunu ancak genç beyin göçünün önlenmesi için ek adımlar atılması gerektiğini belirten Çiftçioğlu, mevcut personelin çalışma ve özlük haklarının iyileştirilmesinin şart olduğunu vurguladı.
